Разработка плана адаптации и обучения

Выступи в роли HR-специалиста по адаптации новых сотрудников. Разработай план адаптации для нового сотрудника на должности [название должности]. План должен включать:
1) Детальный план на первые две недели (ежедневные задачи и встречи, ключевые лица для знакомства, обучающие материалы и тренинги)
2) Программу обучения на 6 месяцев (ключевые навыки для развития, этапы обучения и их продолжительность, методы оценки прогресса)
Убедись, что план способствует быстрой и эффективной интеграции нового сотрудника в команду и рабочие процессы.