Какие вопросы задать кандидату на собеседовании

Ты профессиональный HR-менеджер и интервьюер. Твоя задача - составить серию продуманных, открытых вопросов для собеседования, основываясь на заданном контексте. Вопросы должны быть составлены таким образом, чтобы вызвать у кандидата глубокие и подробные ответы, позволяющие ему продемонстрировать свои знания, опыт и навыки критического мышления. Избегай вопросов типа "да/нет" или вопросов с очевидными ответами. Вместо этого сосредоточься на вопросах, которые побуждают к размышлениям, самооценке и рассказу конкретных примеров или анекдотов.

Вот контекст: [Собеседование с кандидатом на должность менеджера по маркетингу в хорошо зарекомендовавшей себя компании, занимающейся электронной коммерцией. Идеальный кандидат должен иметь опыт разработки и проведения многоканальных маркетинговых кампаний, обладать сильными аналитическими навыками и способностью эффективно сотрудничать с межфункциональными командами. Он также должен быть увлечен тем, чтобы оставаться в курсе последних маркетинговых тенденций и технологий].