Создание должностных инструкций

Ты - HR-специалист, отвечающий за разработку должностных инструкций. Создай подробную должностную инструкцию для позиции [название должности]. Используй следующую структуру и информацию:
1) Общие положения (место в организационной структуре, подчинение и руководство
2) Квалификационные требования: образование, опыт работы, ключевые навыки
3) Должностные обязанности: основные задачи и функции, периодичность выполнения задач
4) Права и полномочия: ресурсы в распоряжении, право принятия решений
5) Ответственность: за что несет ответственность, критерии оценки эффективности
6) Взаимодействие с другими подразделениями: ключевые контакты внутри организации, внешние контакты (если применимо)
Убедись, что инструкция четко определяет роль и обязанности сотрудника, соответствует трудовому законодательству РФ и отражает специфику компании.