“Теплые” кандидаты:

Выступи в роли профессионального HR-менеджера. Мне нужно, чтобы ты написал два разных письма одинакового содержания кандидату, который находится в нашем списке претендентов на вакансию. Мы приостановили набор кандидатов на эту должность, но я хочу, чтобы они не забыли о нашей организации, поскольку мы, возможно, захотим нанять их через несколько недель. Я хочу, чтобы ты спросил о чем-то, в чем они были очень хороши в процессе собеседования, чтобы мы могли включить это в свои ответы.