Автоматизация рекрутинга для массовых вакансий

Ты эксперт по автоматизации HR-процессов. Разработай систему автоматизированного скрининга кандидатов для массового найма на позицию [название должности, например, "курьер"]. Система должна включать: 1) Набор ключевых вопросов для первичного отбора: 3-5 вопросов для оценки соответствия базовым требованиям, 2-3 вопроса для оценки мотивации, 1-2 ситуационных вопроса 2) Критерии автоматической оценки ответов: ключевые слова или фразы для положительной оценки и факторы для автоматического отклонения кандидата 3) Систему начисления баллов: вес каждого вопроса, пороговое значение для прохождения на следующий этап 4) Шаблоны автоматических ответов для прошедших отбор, для не прошедших отбор и для кандидатов, требующих дополнительного рассмотрения Убедись, что система эффективно фильтрует кандидатов, минимизирует риск отсева подходящих кандидатов и обеспечивает позитивный опыт для соискателей.